근로자보호2 해고 예고수당 지급 대상, 내가 해당될까? 꼭 확인해야 할 조건 예고 없이 해고됐다면 무조건 받을 수 있는 걸까?해고예고수당은 사용자에게 예고 없이 해고된 근로자를 보호하기 위해 마련된 제도입니다. 해고가 정당하든 아니든, 일정 요건만 충족된다면 누구나 받을 수 있는 권리가 생깁니다. 그러나 예외 규정도 존재해 모든 해고 상황에 해당하는 것은 아닙니다. 이번 글에서는 해고예고수당의 기본 개념부터 지급 대상, 예외 조건, 그리고 지급 시기까지 모두 짚어드리겠습니다.해고예고수당이란 무엇인가요?근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고할 경우 30일 전에 예고를 해야 하며, 이 예고를 하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 이 임금을 ‘해고예고수당’이라 부릅니다. 여기서 중요한 점은 해고의 정당성 여부와 관계없이, 예고가 없었다면 무조건 지급 .. 정부지원 2025. 7. 14. 더보기 ›› 산재보험 휴업급여 신청과 수령 산재보험 휴업급여는 업무 중 발생한 부상이나 질병으로 인해 근로자가 일을 할 수 없을 때, 그 손실된 임금의 일부를 보전해 주는 제도입니다.산재보험은 근로자가 업무 수행 중 입은 부상, 질병에 대해 의료비뿐만 아니라 휴업으로 인한 경제적 손실까지 지원하는 중요한 안전망 역할을 합니다. 산재보험 휴업급여는 근로자가 해당 부상이나 질병으로 인해 일을 하지 못하는 기간 동안 소득 손실을 줄이기 위해 지급되며, 이를 통해 생계유지에 도움을 줄 수 있습니다.일반적으로 산재로 인한 휴업 상태가 4일 이상 지속될 경우, 해당 기간 동안 급여를 받을 수 있습니다. 산재보험의 혜택을 충분히 받기 위해서는 신청 절차와 자격 조건을 정확히 이해하고 준비해야 합니다.산재보험 휴업급여 바로가기 👉산재보험 휴업급여의 정의산재보.. 정부지원 2024. 10. 3. 더보기 ›› 이전 1 다음
